11 pași spre un salariu mare: de la conștientizare și promovare la un nou loc de muncă
Cum să vă negociați salariu
Ultimul pas înainte de un nou loc de muncă este negocierea salariului. Cel mai controversat subiect. De multe ori, oamenii se tem, nu negociază și sunt de acord cu condiții minime. Și apoi se supără din cauza salariilor mici și se enervează din cauza unei vieți nedrepte.
Iată tot ce trebuie să știți pentru a vă pregăti pentru un dialog despre bani și pentru a negocia cu succes.
Iată tot ce trebuie să știți pentru a vă pregăti pentru un dialog despre bani și pentru a negocia cu succes.
Cercetați salariile de pe piață
Pentru a ști de unde să începeți și pentru a cere o sumă rezonabilă, trebuie să știți cât sunt plătiți colegii dumneavoastră din alte companii.
Analizați ofertele din domeniul dumneavoastră în regiune. Calculați media - aceasta va fi un ghid pentru negocieri.
Cum se face acest lucru
1 Deschideți ejobs sau oricare site de locuri de muncă.
2. Introduceți numele profesiei dumneavoastră în acest câmp. De exemplu, programator back-end.
Analizați ofertele din domeniul dumneavoastră în regiune. Calculați media - aceasta va fi un ghid pentru negocieri.
Cum se face acest lucru
1 Deschideți ejobs sau oricare site de locuri de muncă.
2. Introduceți numele profesiei dumneavoastră în acest câmp. De exemplu, programator back-end.
Folosiți filtrele din stânga pentru a indica:
- Orașe
- Departamente
- Tipul Jobului
- Nivel studii
- Nivel carieră
- Industrii
5. Acum adunați salariile pentru toate posturile vacante și împărțiți-le la numărul total.
Țineți cont de experiența de muncă atunci când faceți calculele. Salariile profesioniștilor cu un an de experiență sunt diferite de cele ale profesioniștilor cu experiență. Puteți sorta profesiile în funcție de experiență în headhunter și le puteți lua în considerare.
Important. Urmăriți modificările la fiecare șase luni. Economia se schimbă, salariile cresc sau scad. Fiți la curent cu ceea ce se întâmplă pe piață.
Țineți cont de experiența de muncă atunci când faceți calculele. Salariile profesioniștilor cu un an de experiență sunt diferite de cele ale profesioniștilor cu experiență. Puteți sorta profesiile în funcție de experiență în headhunter și le puteți lua în considerare.
Important. Urmăriți modificările la fiecare șase luni. Economia se schimbă, salariile cresc sau scad. Fiți la curent cu ceea ce se întâmplă pe piață.
Unde să urmeze
ejobs salario - salariile medii, mediane și modale în România, previziuni salariale, sondaje separate pentru profesii.
bestjobs - statistici și știri despre schimbările de pe piața muncii din România.
Este mai ușor să te ghidezi după salariul mediu de pe piață la un interviu și să negociezi salariile. Nu săriți peste această etapă.
Determinați nivelul dumneavoastră
Salariul depinde în mod direct de experiența profesională anterioară și de complexitatea sarcinilor pe care le puteți îndeplini.
De exemplu, profesioniștii IT sunt împărțiți în niveluri de cunoștințe, competențe și experiență - junior, mediu și senior.
ejobs salario - salariile medii, mediane și modale în România, previziuni salariale, sondaje separate pentru profesii.
bestjobs - statistici și știri despre schimbările de pe piața muncii din România.
Este mai ușor să te ghidezi după salariul mediu de pe piață la un interviu și să negociezi salariile. Nu săriți peste această etapă.
Determinați nivelul dumneavoastră
Salariul depinde în mod direct de experiența profesională anterioară și de complexitatea sarcinilor pe care le puteți îndeplini.
De exemplu, profesioniștii IT sunt împărțiți în niveluri de cunoștințe, competențe și experiență - junior, mediu și senior.
Experiența decide.
Dacă vă schimbați cariera și căutați un post de la zero, sunteți nou și vă calificați pentru un salariu doar pentru candidații fără experiență. În alte cazuri, contează poziția anterioară, amploarea sarcinilor, experiența și, din nou, experiența.
Dacă lucrezi mai mult timp, vezi mai multe probleme și soluții.
De exemplu: lucrați ca manager de vânzări timp de trei ani, comunicați cu oamenii, vă ocupați de conflicte și situații non-standard - puteți oferi mai multe opțiuni care vor funcționa.
Când nu înveți, tot înveți.
Lucrați → primiți feedback de la manager → puneți în aplicare. Faceți o greșeală → vorbiți cu colegii, căutați pe Google, întrebați un expert → nu repetați greșeala. Acest lucru adaugă valoare pentru dumneavoastră ca specialist.
Sarcină: adunați o listă de sarcini pe care știți cum să le rezolvați.
Scrieți situațiile în format:
1. Care a fost sarcina.
2. Ce instrumente ați folosit.
3. Care au fost dificultățile în acest proces.
4. Cum v-ați descurcat cu ele.
5. Ce s-a întâmplat.
Sarcină: să întocmească o listă cu toate cursurile de formare într-un singur loc.
Este important ca formarea să fie direct legată de profesia dumneavoastră.
Dacă urmați cursuri de peisagistică rezidențială în timpul liber și lucrați ca manager de departament în același timp, nu este necesar.
Evaluați-vă în mod adecvat experiența și nivelul. Dacă o subestimezi, vei face o afacere și nu o vei mai recupera. Dacă îl supraestimați, recrutorii vă vor face repede la revedere și nu vă vor mai suna niciodată.
Stabiliți un interval salarial personal
Acesta este intervalul în care puteți negocia cu angajatorul. Stabiliți o sumă confortabilă cu care să trăiți și din care să nu vă împrumutați (dar care să se încadreze în salariul mediu al profesiei dumneavoastră).
De exemplu: Suma confortabilă: 3000 lei. Aceasta este limita inferioară în furculița salarială. Partea de sus: 3000 + 30% = 3800 lei. Mediu: 3500 lei.
Atunci când sunteți întrebat despre așteptările salariale la un interviu, numiți mai întâi maximul - 3800 lei. Cel mai probabil, recrutorul va respinge prețul și va oferi opțiuni. Dacă suma este de cel puțin 3000, sunteți în bani.
Important: precizați că toate sumele sunt deja după deducerea impozitului pe venit.
Nu vă fie teamă să dați cifre mari - nu veți fi judecat pentru asta. Ce se întâmplă dacă firma este de acord cu 3800 lei ☺️.
Nu vă mulțumiți cu prima ofertă.
Este bine să ai de unde alege. Prima opțiune nu este întotdeauna cea mai bună. Adună câteva și alege-o pe cea mai tare, nu te mulțumi cu prima pe care o primești pentru că ți-e teamă că nu vor mai fi și altele. Mergeți la câteva interviuri și nu spuneți "da" imediat ce primiți prima ofertă de muncă. Luați o pauză de câteva zile și încercați să vorbiți cu mai multe companii în acest timp.
Nu cedați dacă firma vă presează. Stabiliți un termen limită pentru luarea unei decizii și insistați asupra propriei decizii. Acest loc de muncă este ceva ce veți face în fiecare zi și este important să vă simțiți confortabil cu el în primul rând.
În mod ideal, aveți două sau trei oferte de muncă pe mână.
Dacă vă schimbați cariera și căutați un post de la zero, sunteți nou și vă calificați pentru un salariu doar pentru candidații fără experiență. În alte cazuri, contează poziția anterioară, amploarea sarcinilor, experiența și, din nou, experiența.
Dacă lucrezi mai mult timp, vezi mai multe probleme și soluții.
De exemplu: lucrați ca manager de vânzări timp de trei ani, comunicați cu oamenii, vă ocupați de conflicte și situații non-standard - puteți oferi mai multe opțiuni care vor funcționa.
Când nu înveți, tot înveți.
Lucrați → primiți feedback de la manager → puneți în aplicare. Faceți o greșeală → vorbiți cu colegii, căutați pe Google, întrebați un expert → nu repetați greșeala. Acest lucru adaugă valoare pentru dumneavoastră ca specialist.
Sarcină: adunați o listă de sarcini pe care știți cum să le rezolvați.
Scrieți situațiile în format:
1. Care a fost sarcina.
2. Ce instrumente ați folosit.
3. Care au fost dificultățile în acest proces.
4. Cum v-ați descurcat cu ele.
5. Ce s-a întâmplat.
Sarcină: să întocmească o listă cu toate cursurile de formare într-un singur loc.
Este important ca formarea să fie direct legată de profesia dumneavoastră.
Dacă urmați cursuri de peisagistică rezidențială în timpul liber și lucrați ca manager de departament în același timp, nu este necesar.
Evaluați-vă în mod adecvat experiența și nivelul. Dacă o subestimezi, vei face o afacere și nu o vei mai recupera. Dacă îl supraestimați, recrutorii vă vor face repede la revedere și nu vă vor mai suna niciodată.
Stabiliți un interval salarial personal
Acesta este intervalul în care puteți negocia cu angajatorul. Stabiliți o sumă confortabilă cu care să trăiți și din care să nu vă împrumutați (dar care să se încadreze în salariul mediu al profesiei dumneavoastră).
De exemplu: Suma confortabilă: 3000 lei. Aceasta este limita inferioară în furculița salarială. Partea de sus: 3000 + 30% = 3800 lei. Mediu: 3500 lei.
Atunci când sunteți întrebat despre așteptările salariale la un interviu, numiți mai întâi maximul - 3800 lei. Cel mai probabil, recrutorul va respinge prețul și va oferi opțiuni. Dacă suma este de cel puțin 3000, sunteți în bani.
Important: precizați că toate sumele sunt deja după deducerea impozitului pe venit.
Nu vă fie teamă să dați cifre mari - nu veți fi judecat pentru asta. Ce se întâmplă dacă firma este de acord cu 3800 lei ☺️.
Nu vă mulțumiți cu prima ofertă.
Este bine să ai de unde alege. Prima opțiune nu este întotdeauna cea mai bună. Adună câteva și alege-o pe cea mai tare, nu te mulțumi cu prima pe care o primești pentru că ți-e teamă că nu vor mai fi și altele. Mergeți la câteva interviuri și nu spuneți "da" imediat ce primiți prima ofertă de muncă. Luați o pauză de câteva zile și încercați să vorbiți cu mai multe companii în acest timp.
Nu cedați dacă firma vă presează. Stabiliți un termen limită pentru luarea unei decizii și insistați asupra propriei decizii. Acest loc de muncă este ceva ce veți face în fiecare zi și este important să vă simțiți confortabil cu el în primul rând.
În mod ideal, aveți două sau trei oferte de muncă pe mână.
Comparați
Scrieți argumentele pro și contra ale fiecărei propoziții. Vedeți care sunt dezavantajele pe care le suportați și care sunt plusurile care le depășesc. Și alegeți în funcție de prioritățile și planurile dumneavoastră de viață.
Scrieți argumentele pro și contra ale fiecărei propoziții. Vedeți care sunt dezavantajele pe care le suportați și care sunt plusurile care le depășesc. Și alegeți în funcție de prioritățile și planurile dumneavoastră de viață.
Doriți să vă închideți datoriile mai repede, să vă achitați ipoteca și puteți suferi neplăcerile, alegeți prima opțiune. Doar nu uitați să plecați în vacanță.
Doriți să vă faceți planuri pentru următorii ani, doriți să vă dezvoltați în mod activ și puteți începe cu un salariu mic - opțiunea trei este a dumneavoastră.
Nu vreți să decideți nimic, vreți doar să vă trăiți viața în liniște, să faceți rost de bani și să vă îngrijiți familia - alegeți a doua opțiune.
Se întâmplă ca în final să existe o singură ofertă, iar celelalte companii nu răspund sau refuză. Dacă opțiunea este bună, trebuie să spui da, nu trebuie să te gândești la nimic.
Puneți întrebări
Salariul este bun. Dar există și alte avantaje tangibile de care trebuie să țineți cont. Cereți detalii, arătați că vă cunoașteți valoarea și că nu vă mulțumiți cu nimic.
Despre ce să întrebați:
Condiții de probă. Dacă există - cât se plătește în timpul perioadei de probă și cât se plătește după aceea.
Indexarea salariilor. Cât de des este revizuit, în ce cantitate.
Vacanță. Care sunt regulile și restricțiile din cadrul echipelor, cum rămâne cu timpul liber și concediul medical.
Asigurarea de sănătate . Este disponibil, când se acordă, ce este inclus.
Instruire. Cursuri de bază plătite sau rambursate.
Bonusuri. Există vreuna, de echipă sau personală, pe ce se bazează, cât de des sunt plătite, care este suma.
Promoții. Ce sarcini trebuie îndeplinite pentru a crește pe verticală.
Discutați toți termenii la țărm - vă va fi mai ușor să vă planificați pentru viitor. Iar compania va vedea că sunteți dornici să vă dezvoltați și nu îi veți abandona după două luni.
Oferiți contactele foștilor colegi
Nu contează doar modul în care vă puteți lăuda, ci și ce vor spune oamenii care au lucrat cu dvs. Acesta este motivul pentru care recrutorii cer adesea recomandarea de la un supraveghetor sau de la un instructor de curs.
Este în regulă, nu vor scrie o recomandare stufoasă despre dvs. De obicei, comunicarea este prietenoasă: recrutorul și supervizorul sună, primul pune întrebări despre dvs. ca angajat și ca membru al echipei, iar al doilea răspunde.
Gândiți-vă cu cine din echipă poate vorbi recrutorul - un supervizor direct sau un membru senior al echipei. Asigurați-vă că îi anunțați, obțineți datele lor de contact în cazul în care este convenabil să vorbiți cu ei și precizați că pot fi contactați.
Nu le cereți să spună numai lucruri bune despre dumneavoastră și nu le cereți să ascundă nimic. Nu-l faceți pe supraveghetor să mintă intenționat, nu este frumos. Supraveghetorul știe deja ce este important de spus și nu se va lua de dvs. în mod intenționat (dacă ați avut o despărțire bună).
Sumarizare:
- Aflați cât sunt plătiți colegii dvs. la alte companii. - Determinați-vă nivelul de expertiză.
- Decideți sub ce salariu nu veți coborî.
- Faceți rost de câteva oferte de muncă și alegeți dintre ele.
- Informați-vă cu privire la condițiile celorlalte compensații bănești, în afară de salariu.
- Pregătiți-vă contactele foștilor colegi, care v-ar putea recomanda ca fiind un bun angajat.
Pregătește-te să vorbești despre bani din această listă. Nu vă fie teamă să întrebați și să vă apărați.
Doriți să vă faceți planuri pentru următorii ani, doriți să vă dezvoltați în mod activ și puteți începe cu un salariu mic - opțiunea trei este a dumneavoastră.
Nu vreți să decideți nimic, vreți doar să vă trăiți viața în liniște, să faceți rost de bani și să vă îngrijiți familia - alegeți a doua opțiune.
Se întâmplă ca în final să existe o singură ofertă, iar celelalte companii nu răspund sau refuză. Dacă opțiunea este bună, trebuie să spui da, nu trebuie să te gândești la nimic.
Puneți întrebări
Salariul este bun. Dar există și alte avantaje tangibile de care trebuie să țineți cont. Cereți detalii, arătați că vă cunoașteți valoarea și că nu vă mulțumiți cu nimic.
Despre ce să întrebați:
Condiții de probă. Dacă există - cât se plătește în timpul perioadei de probă și cât se plătește după aceea.
Indexarea salariilor. Cât de des este revizuit, în ce cantitate.
Vacanță. Care sunt regulile și restricțiile din cadrul echipelor, cum rămâne cu timpul liber și concediul medical.
Asigurarea de sănătate . Este disponibil, când se acordă, ce este inclus.
Instruire. Cursuri de bază plătite sau rambursate.
Bonusuri. Există vreuna, de echipă sau personală, pe ce se bazează, cât de des sunt plătite, care este suma.
Promoții. Ce sarcini trebuie îndeplinite pentru a crește pe verticală.
Discutați toți termenii la țărm - vă va fi mai ușor să vă planificați pentru viitor. Iar compania va vedea că sunteți dornici să vă dezvoltați și nu îi veți abandona după două luni.
Oferiți contactele foștilor colegi
Nu contează doar modul în care vă puteți lăuda, ci și ce vor spune oamenii care au lucrat cu dvs. Acesta este motivul pentru care recrutorii cer adesea recomandarea de la un supraveghetor sau de la un instructor de curs.
Este în regulă, nu vor scrie o recomandare stufoasă despre dvs. De obicei, comunicarea este prietenoasă: recrutorul și supervizorul sună, primul pune întrebări despre dvs. ca angajat și ca membru al echipei, iar al doilea răspunde.
Gândiți-vă cu cine din echipă poate vorbi recrutorul - un supervizor direct sau un membru senior al echipei. Asigurați-vă că îi anunțați, obțineți datele lor de contact în cazul în care este convenabil să vorbiți cu ei și precizați că pot fi contactați.
Nu le cereți să spună numai lucruri bune despre dumneavoastră și nu le cereți să ascundă nimic. Nu-l faceți pe supraveghetor să mintă intenționat, nu este frumos. Supraveghetorul știe deja ce este important de spus și nu se va lua de dvs. în mod intenționat (dacă ați avut o despărțire bună).
Sumarizare:
- Aflați cât sunt plătiți colegii dvs. la alte companii. - Determinați-vă nivelul de expertiză.
- Decideți sub ce salariu nu veți coborî.
- Faceți rost de câteva oferte de muncă și alegeți dintre ele.
- Informați-vă cu privire la condițiile celorlalte compensații bănești, în afară de salariu.
- Pregătiți-vă contactele foștilor colegi, care v-ar putea recomanda ca fiind un bun angajat.
Pregătește-te să vorbești despre bani din această listă. Nu vă fie teamă să întrebați și să vă apărați.
Mult succes
în noua slujbă!
în noua slujbă!
