11 pași spre un salariu mare: de la conștientizare și promovare la un nou loc de muncă
Cum se face un CV cool
Recrutorii citesc CV-urile în două etape
Prima este o evaluare superficială de 10 secunde. Aceștia se uită la fotografie, la experiența de lucru, la structura generală și decid dacă vor citi sau nu mai departe.
Al doilea este de a analiza detaliile experienței, realizărilor, educației și de a căuta indicatori de instabilitate. Dacă tu ești cel care răspunde, ei citesc scrisoarea de intenție.
CV-ul este cartea dumneavoastră de vizită. Petreceți câteva ore, lucrați la structură - și veți arăta bine în comparație cu alți solicitanți de locuri de muncă. Un CV colorat vă oferă mai multe șanse de a obține un interviu.
Faceți o fotografie bună.
Este important să aveți unul. Este mai important când este de bună calitate. Nu e vorba de tine întins în frunzele de toamnă sau aruncând o privire dintr-un colț. Vrei o fotografie neutră care să îți arate clar fața. O fotografie de bună calitate va face ca CV-ul dumneavoastră să fie luat în considerare mai repede.
Prima este o evaluare superficială de 10 secunde. Aceștia se uită la fotografie, la experiența de lucru, la structura generală și decid dacă vor citi sau nu mai departe.
Al doilea este de a analiza detaliile experienței, realizărilor, educației și de a căuta indicatori de instabilitate. Dacă tu ești cel care răspunde, ei citesc scrisoarea de intenție.
CV-ul este cartea dumneavoastră de vizită. Petreceți câteva ore, lucrați la structură - și veți arăta bine în comparație cu alți solicitanți de locuri de muncă. Un CV colorat vă oferă mai multe șanse de a obține un interviu.
Faceți o fotografie bună.
Este important să aveți unul. Este mai important când este de bună calitate. Nu e vorba de tine întins în frunzele de toamnă sau aruncând o privire dintr-un colț. Vrei o fotografie neutră care să îți arate clar fața. O fotografie de bună calitate va face ca CV-ul dumneavoastră să fie luat în considerare mai repede.
Elaborați structura
O pânză mare de text este greu de citit. Un recrutor se uită la o sută de CV-uri pe zi și nu citește fiecare cuvânt.
Dacă aveți multe locuri de muncă și responsabilități, împărțiți-l în paragrafe și evidențiați punctele principale. Astfel, este mai ușor să parcurgeți rezumatele și să vedeți ce aveți nevoie.
O pânză mare de text este greu de citit. Un recrutor se uită la o sută de CV-uri pe zi și nu citește fiecare cuvânt.
Dacă aveți multe locuri de muncă și responsabilități, împărțiți-l în paragrafe și evidențiați punctele principale. Astfel, este mai ușor să parcurgeți rezumatele și să vedeți ce aveți nevoie.
Vorbiți despre experiența de muncă
Dacă nu aveți experiență, dar candidați pentru un post de care aveți absolută nevoie, pregătiți-vă să fiți respins. În cazul în care postul nu necesită experiență, se vor analiza oricum locurile de muncă anterioare.
A se preciza pentru fiecare lucrare
- Numele companiei. (Nu trebuie să fie legal, ca în cererea de angajare, ci doar un nume de marcă.)
- Poziția.
- Perioada de angajare.
- Atribuții.
Scrieți locurile de muncă în ordine inversă: de la cele mai recente la cele mai timpurii. Spuneți povestea în mod clar și direct, fără introduceri inutile prin care trebuie să treceți pentru a ajunge la subiect.
Dacă nu aveți experiență, dar candidați pentru un post de care aveți absolută nevoie, pregătiți-vă să fiți respins. În cazul în care postul nu necesită experiență, se vor analiza oricum locurile de muncă anterioare.
A se preciza pentru fiecare lucrare
- Numele companiei. (Nu trebuie să fie legal, ca în cererea de angajare, ci doar un nume de marcă.)
- Poziția.
- Perioada de angajare.
- Atribuții.
Scrieți locurile de muncă în ordine inversă: de la cele mai recente la cele mai timpurii. Spuneți povestea în mod clar și direct, fără introduceri inutile prin care trebuie să treceți pentru a ajunge la subiect.
Spune-le despre realizările dvs.
Angajatorul va vedea că nu stați doar la locul de muncă, ci că faceți cu adevărat o diferență și că vă dezvoltați. Vorbiți la persoana întâi, la timpul trecut și includeți cifre, cu excepția cazului în care este vorba de un secret de serviciu.
De exemplu:
- A instruit trei noi angajați, care au trecut cu brio testele finale.
- A participat la crearea unei campanii publicitare. V.C., Esquire, marile canale de marketing au scris despre noi, iar vânzările au crescut de câteva ori.
- Am crescut de la consultant la administrator de magazin în trei luni. De obicei, durează un an.
Povestiți despre studiile pe care o aveți.
1.Studii superioare sau secundare, dacă există.
Există unele locuri de muncă pentru care o diplomă este importantă. De exemplu, medicii, avocații și finanțiștii. Unele companii au nevoie doar de o diplomă - nu contează ce domeniu de studii aveți. Există companii în care nici măcar nu se cere unul. Nu este cel mai important lucru, nu vă faceți griji.
Dacă studiați, scrieți unde și la ce curs.
2.Educație suplimentară.
Cursuri online, traininguri, cursuri intensive, ateliere de lucru - puneți tot ceea ce este relevant pentru profesia dumneavoastră. Dacă înveți în mod constant, înseamnă că știi mai multe și că ai instrumente noi. Acesta este un avantaj.
3. limbi străine sau competențe suplimentare.
Spuneți-mi ce limbi cunoașteți și la ce nivel. Dacă aveți și alte abilități care ar putea fi utile, scrieți despre ele.
Menționați doar nivelurile și cursurile reale absolvite. Nu adăugați informații suplimentare pentru cantitate, ci doar pentru calitate.
Scrieți o scrisoare de intenție.
(Dacă aplicați pentru un loc de muncă)
Un CV este un dosar pentru toată lumea. O scrisoare de intenție este începutul unei conversații personale cu o companie. Aveți nevoie de o abordare proprie. O scrisoare de intenție spune adesea mai multe despre candidat decât un CV. Este important să lucrăm la asta.
Cum să scrieți o scrisoare de intenție
- Salutați și scrieți într-o singură propoziție de ce aplicați. Primul paragraf decide dacă recrutorul va citi mai departe sau nu.
Angajatorul va vedea că nu stați doar la locul de muncă, ci că faceți cu adevărat o diferență și că vă dezvoltați. Vorbiți la persoana întâi, la timpul trecut și includeți cifre, cu excepția cazului în care este vorba de un secret de serviciu.
De exemplu:
- A instruit trei noi angajați, care au trecut cu brio testele finale.
- A participat la crearea unei campanii publicitare. V.C., Esquire, marile canale de marketing au scris despre noi, iar vânzările au crescut de câteva ori.
- Am crescut de la consultant la administrator de magazin în trei luni. De obicei, durează un an.
Povestiți despre studiile pe care o aveți.
1.Studii superioare sau secundare, dacă există.
Există unele locuri de muncă pentru care o diplomă este importantă. De exemplu, medicii, avocații și finanțiștii. Unele companii au nevoie doar de o diplomă - nu contează ce domeniu de studii aveți. Există companii în care nici măcar nu se cere unul. Nu este cel mai important lucru, nu vă faceți griji.
Dacă studiați, scrieți unde și la ce curs.
2.Educație suplimentară.
Cursuri online, traininguri, cursuri intensive, ateliere de lucru - puneți tot ceea ce este relevant pentru profesia dumneavoastră. Dacă înveți în mod constant, înseamnă că știi mai multe și că ai instrumente noi. Acesta este un avantaj.
3. limbi străine sau competențe suplimentare.
Spuneți-mi ce limbi cunoașteți și la ce nivel. Dacă aveți și alte abilități care ar putea fi utile, scrieți despre ele.
Menționați doar nivelurile și cursurile reale absolvite. Nu adăugați informații suplimentare pentru cantitate, ci doar pentru calitate.
Scrieți o scrisoare de intenție.
(Dacă aplicați pentru un loc de muncă)
Un CV este un dosar pentru toată lumea. O scrisoare de intenție este începutul unei conversații personale cu o companie. Aveți nevoie de o abordare proprie. O scrisoare de intenție spune adesea mai multe despre candidat decât un CV. Este important să lucrăm la asta.
Cum să scrieți o scrisoare de intenție
- Salutați și scrieți într-o singură propoziție de ce aplicați. Primul paragraf decide dacă recrutorul va citi mai departe sau nu.
- Analizați cerințele. Acest lucru este întotdeauna menționat în paragrafele "Cerințe pentru candidat" și "Responsabilități".
- Pentru a vedea întreaga imagine scrieți răspunsul dvs. la fiecare punct din proiect. În formatul "Pot să fac asta", "Nu pot să fac asta", "Știu puțin".
- Formulați un răspuns pentru angajator pe baza punctelor de discuție din ultimul paragraf și adăugați la salut.
De exemplu:
- Pentru a vedea întreaga imagine scrieți răspunsul dvs. la fiecare punct din proiect. În formatul "Pot să fac asta", "Nu pot să fac asta", "Știu puțin".
- Formulați un răspuns pentru angajator pe baza punctelor de discuție din ultimul paragraf și adăugați la salut.
De exemplu:
Dacă nu aveți prea multă experiență, dar doriți totuși să candidați, spuneți-o. Spuneți cum puteți face o diferență și de ce vă doriți acest post.
- Adăugați o concluzie cu contacte. Nu cerșiți un răspuns, nu spuneți "Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră". Este posibil ca compania să ignore răspunsul dumneavoastră - se mai întâmplă.
- Adăugați o concluzie cu contacte. Nu cerșiți un răspuns, nu spuneți "Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră". Este posibil ca compania să ignore răspunsul dumneavoastră - se mai întâmplă.
Nu uitați.
1. Lăsați contactele.
Telefon, e-mail, messenger, social media - dați mai multe contacte pentru contact și scrieți care dintre ele este prioritară.
Asigurați-vă că adresa de e-mail sau link-ul contului este decent, fără formulări ciudate. Ideal ar fi ca acestea să se potrivească cu numele și prenumele dumneavoastră. Păstrați adrese jucăușe pentru comunicarea personală. Este nepotrivit în corespondența de afaceri.
1. Lăsați contactele.
Telefon, e-mail, messenger, social media - dați mai multe contacte pentru contact și scrieți care dintre ele este prioritară.
Asigurați-vă că adresa de e-mail sau link-ul contului este decent, fără formulări ciudate. Ideal ar fi ca acestea să se potrivească cu numele și prenumele dumneavoastră. Păstrați adrese jucăușe pentru comunicarea personală. Este nepotrivit în corespondența de afaceri.
Folosiți doar mesageri populari - Messenger, Whatsapp. Acest lucru îi ușurează sarcina recrutorului: nu trebuie să instalați o aplicație separată pentru a vă contacta.
2. Clarificați formatul de lucru.
Sunteți în căutarea unui loc de muncă de birou cu normă întreagă sau a unui freelancer la distanță? Acest lucru va filtra imediat ofertele nesolicitate.
3. Precizați locul din oraș în care doriți să lucrați.
Stabiliți cât de departe doriți să faceți naveta de acasă și care sunt cartierele potrivite pentru dumneavoastră. Există birouri în centru și centre de afaceri în afara orașului, unde circulă autobuzele companiei. Pentru mulți oameni, deplasarea cu autobuzul este foarte incomodă.
Ce îl derutează pe recrutor
Dacă o persoană de la Resurse Umane vede semne de instabilitate, probabil că nu veți fi invitat. Asigură-te că nu ai niciunul. Sau explicați în CV-ul dumneavoastră în avans de ce este cazul.
- O mulțime de perioade scurte și de locuri de muncă diferite la rând.
1-3 luni la un moment dat, până la șase luni la un moment dat.
- Întreruperi ale activității peste șase luni fără un motiv obiectiv. Concediul de maternitate, boala sau îngrijirea, relocarea, epuizarea, formarea profesională - poate fi explicat, are sens. Dacă nu există niciun motiv, este un semnal de alarmă. Cel mai probabil, este vorba de un angajat problematic, irascibil, care nu este dus nicăieri.
- O nepotrivire pentru acest post.
Nu are abilitățile și cunoștințele necesare în ceea ce privește instrumentele. Este ciudat să aplici pentru un loc de muncă care are cerințe clare și tu nu ai niciuna dintre acestea. Există solicitanți care aplică pentru orice, în caz că au noroc. Aceasta nu este o abordare serioasă.
- Sunt prea multe detalii personale.
Nu dați detalii despre hobby-urile dvs. sau despre viața de familie care nu au legătură cu munca.
- Există prea multe restricții.
Nu scrieți lucruri de genul "nu vreau să fac echipă cu Capricorni", "nordul orașului nu este luat în considerare", "nu se negociază salariul", "agențiile de ocupare a forței de muncă nu deranjează" și "fără apeluri, doar prin poștă". Cel mai bine este să explicați acest lucru în mod politicos într-o conversație personală sau să schimbați formularea pentru a explica motivul.
Verificați înainte de a-l trimite.
Dacă intervievatorul vede semne de instabilitate, este mai probabil să nu fiți invitat. Asigură-te că nu ai niciunul. Sau explicați în CV-ul dumneavoastră în avans de ce este cazul.
- O mulțime de perioade scurte și de locuri de muncă diferite la rând.
1-3 luni la un moment dat, până la șase luni la un moment dat.
- Întreruperi ale activității peste șase luni fără un motiv obiectiv. Concediul de maternitate, boala sau îngrijirea, relocarea, epuizarea, formarea profesională - poate fi explicat, are sens. Dacă nu există niciun motiv, este un semnal de alarmă. Cel mai probabil, este vorba de un angajat problematic, irascibil, care nu este dus nicăieri.
- O nepotrivire pentru acest post.
Nu are abilitățile și cunoștințele necesare în ceea ce privește instrumentele. Este ciudat să aplici pentru un loc de muncă care are cerințe clare și tu nu ai niciuna dintre acestea. Există solicitanți care aplică pentru orice, în caz că au noroc. Aceasta nu este o abordare serioasă.
- Sunt prea multe detalii personale.
Nu dați detalii despre hobby-urile dvs. sau despre viața de familie care nu au legătură cu munca.
- Există prea multe restricții.
Nu scrieți lucruri de genul "nu vreau să fac echipă cu Capricorni", "nordul orașului nu este luat în considerare", "nu se negociază salariul", "agențiile de ocupare a forței de muncă nu deranjează" și "fără apeluri, doar prin poștă". Acest lucru este mai bine explicat în mod politicos într-o conversație personală sau într-o formulare schimbată - explicați motivul.
2. Clarificați formatul de lucru.
Sunteți în căutarea unui loc de muncă de birou cu normă întreagă sau a unui freelancer la distanță? Acest lucru va filtra imediat ofertele nesolicitate.
3. Precizați locul din oraș în care doriți să lucrați.
Stabiliți cât de departe doriți să faceți naveta de acasă și care sunt cartierele potrivite pentru dumneavoastră. Există birouri în centru și centre de afaceri în afara orașului, unde circulă autobuzele companiei. Pentru mulți oameni, deplasarea cu autobuzul este foarte incomodă.
Ce îl derutează pe recrutor
Dacă o persoană de la Resurse Umane vede semne de instabilitate, probabil că nu veți fi invitat. Asigură-te că nu ai niciunul. Sau explicați în CV-ul dumneavoastră în avans de ce este cazul.
- O mulțime de perioade scurte și de locuri de muncă diferite la rând.
1-3 luni la un moment dat, până la șase luni la un moment dat.
- Întreruperi ale activității peste șase luni fără un motiv obiectiv. Concediul de maternitate, boala sau îngrijirea, relocarea, epuizarea, formarea profesională - poate fi explicat, are sens. Dacă nu există niciun motiv, este un semnal de alarmă. Cel mai probabil, este vorba de un angajat problematic, irascibil, care nu este dus nicăieri.
- O nepotrivire pentru acest post.
Nu are abilitățile și cunoștințele necesare în ceea ce privește instrumentele. Este ciudat să aplici pentru un loc de muncă care are cerințe clare și tu nu ai niciuna dintre acestea. Există solicitanți care aplică pentru orice, în caz că au noroc. Aceasta nu este o abordare serioasă.
- Sunt prea multe detalii personale.
Nu dați detalii despre hobby-urile dvs. sau despre viața de familie care nu au legătură cu munca.
- Există prea multe restricții.
Nu scrieți lucruri de genul "nu vreau să fac echipă cu Capricorni", "nordul orașului nu este luat în considerare", "nu se negociază salariul", "agențiile de ocupare a forței de muncă nu deranjează" și "fără apeluri, doar prin poștă". Cel mai bine este să explicați acest lucru în mod politicos într-o conversație personală sau să schimbați formularea pentru a explica motivul.
Verificați înainte de a-l trimite.
Dacă intervievatorul vede semne de instabilitate, este mai probabil să nu fiți invitat. Asigură-te că nu ai niciunul. Sau explicați în CV-ul dumneavoastră în avans de ce este cazul.
- O mulțime de perioade scurte și de locuri de muncă diferite la rând.
1-3 luni la un moment dat, până la șase luni la un moment dat.
- Întreruperi ale activității peste șase luni fără un motiv obiectiv. Concediul de maternitate, boala sau îngrijirea, relocarea, epuizarea, formarea profesională - poate fi explicat, are sens. Dacă nu există niciun motiv, este un semnal de alarmă. Cel mai probabil, este vorba de un angajat problematic, irascibil, care nu este dus nicăieri.
- O nepotrivire pentru acest post.
Nu are abilitățile și cunoștințele necesare în ceea ce privește instrumentele. Este ciudat să aplici pentru un loc de muncă care are cerințe clare și tu nu ai niciuna dintre acestea. Există solicitanți care aplică pentru orice, în caz că au noroc. Aceasta nu este o abordare serioasă.
- Sunt prea multe detalii personale.
Nu dați detalii despre hobby-urile dvs. sau despre viața de familie care nu au legătură cu munca.
- Există prea multe restricții.
Nu scrieți lucruri de genul "nu vreau să fac echipă cu Capricorni", "nordul orașului nu este luat în considerare", "nu se negociază salariul", "agențiile de ocupare a forței de muncă nu deranjează" și "fără apeluri, doar prin poștă". Acest lucru este mai bine explicat în mod politicos într-o conversație personală sau într-o formulare schimbată - explicați motivul.
Cum să treceți un interviu de angajare