Atunci când puneți întrebări la interviu, controlați situația și arătați implicare și interes. Nu ezitați să întrebați despre sarcini, bani și perspective de carieră în cadrul companiei. Fiți clar cu privire la termeni încă de la început - veți înțelege unde mergeți, ce se așteaptă de la dumneavoastră și ce aveți de câștigat.
- Care sunt scopurile, planurile și obiectivele companiei și ale departamentului meu?
Dacă nu aveți obiective clare, este posibil să vă fie greu să lucrați. Vi se va cere să faceți "nu știu ce".
- În ce fel de echipă aș lucra?
Câte persoane, cine este responsabil, cui îi vei raporta?
- De ce caută o persoană pentru acest post?
Compania se poate dezvolta și își poate mări personalul - acesta este un lucru bun. Sau poate că fostul angajat a demisionat de curând, iar în fața lui se află un altul, și încă unul, și încă unul. Dacă există fluctuație de personal pe post, fugiți.
- Cum recrutează angajații: la personal, conform Codului Muncii? Cum se plătesc salariile: pe un card?
Uneori, companiile îți spun abia în ultima clipă că înregistrează angajații conform unui contract de muncă, fără să existe o evidență la codul muncii, sau că plătesc salariile în plic, evitând astfel plata impozitelor. Nu este de încredere și nu vă va proteja în caz de probleme.
Există o perioadă de probă? Cât durează și care sunt condițiile?
Acest lucru este important. Uneori, companiile te pun în perioada de probă, dar nu specifică ce trebuie să faci pentru a o încheia. De fapt, nu au voie să o închidă din orice motiv și să vă concedieze în aceeași zi: puteți face acest lucru în perioada de probă.